Directeur Cor van den Heuvel ziet de meeste Monteurs in Opleiding van het opleidingsbedrijf IW slagen bij de aangesloten installatie- en elektrotechnische bedrijven. “Bij ons wordt vakmanschap geborgd en daar profiteren de bedrijven van waar onze Monteurs in Opleiding werken. Bedrijven kunnen bij onze non-profit stichting lid worden en profiteren van de voordelen van het werken met onze goed opgeleide talenten. Die blijven tijdens het opleidingstraject in dienst bij IW en daarmee dragen wij gedurende de opleiding bij aan de ontwikkeling van de Monteurs in Opleiding en verkleinen wij de risico’s voor de leer- werkbedrijven. Wij brengen samen met de leer- werkbedrijven het vakmanschap bij. De Monteurs in Opleiding hebben straks een diploma met baanzekerheid, doorgaans bij de leer- werkbedrijven waar ze hun ontwikkeling doormaken.”
Cor van den Heuvel is niet alleen directeur van IW Zuid Holland maar is ook Voorzitter van het bestuur van IW Nederland. IW Zuid-Holland heeft vestigingen in Rijswijk, Rotterdam, Leiden, Dordrecht en Waddinxveen. IW Nederland is onderverdeeld in 6 regio’s met meer dan 41 opleidingslocaties. “Door de verdeling van de opleidingslocaties staat IW dicht bij de technische installatiebedrijven en weten ook wat er in die regio’s speelt en dus waar vraag naar is. De lijnen zijn kort. We geloven in een persoonlijke, betrokken aanpak en we kijken proactief naar nieuwe mogelijkheden en kansen. Bedrijven, medewerkers en IW vormen een mooie driehoek waarbinnen ze elkaar versterken.”
300 aangesloten bedrijven in Zuid-Holland
Je kunt als installatiebedrijf lid worden van IW en voordeel halen van hun inzet om mensen klaar te stomen voor de arbeidsmarkt. Er moet dan wel een praktijkbegeleider op de werkplek beschikbaar zijn. Het werk van IW bestaat uit 3 pijlers. Leren & Werken, Training & Advies en Switch & Werk. “We hebben 300 medewerkers in dienst die leren en werken combineren of een arbeidsswitch moeten maken. Daarnaast verzorgen we trainingen en geven we advies omdat technische ontwikkelingen, politieke richtingen en de arbeidsmarkt dat steeds vragen. Een dergelijk verandering was bijvoorbeeld het streven om van het gas af te gaan. Daar stond grote druk op maar is nu minder relevant geworden. De technische ontwikkelingen gaan echter gewoon door. Op onze praktijklocaties zie je dan ook veel hybride systemen met warmtepompen. We volgen de signalen en vragen vanuit de aangesloten bedrijven. We weten door het directe contact wat er in de praktijk speelt en spelen daarop in. Dat geeft zekerheid.”
Zonder zorgen je toekomst zeker stellen
Cor van den Heuvel ziet in de praktijk hoe belangrijk het werk van het opleidingsbedrijf is. “Of het nu gaat om nieuwe mensen op de arbeidsmarkt, zij-instromers en mensen die een carrière switch maken, ze vinden bij IW de plek om te leren en ervaring op te doen. Het is een win win situatie met uiteindelijk een Monteur in Opleiding met diploma en accreditatie voor de vakroutes en daarbij tevreden bedrijven die kunnen putten uit nieuw en actueel opgeleid talent. Bedrijven hebben geen opleidingskosten en geen zorgen over risico’s. Je kunt zo veilig je toekomst zeker stellen. Het is het samenbrengen van talent en arbeidsmarkt waarbij we luisteren naar de wensen uit de branche, uitvoering geven aan die wensen en daarmee het vakmanschap vergroten.” IW zorgt daarbij voor voldoende druk op de ketel zodat de installatiebranche altijd kan beschikken over gekwalificeerd personeel.