Author Archives: wer

1. Een tweede kans voor jonge bomen: nieuw verplantseizoen gestart

   10 november 2025 09:02 Reacties uitgeschakeld voor Een tweede kans voor jonge bomen: nieuw verplantseizoen gestart

   Op 1 november is het nieuwe verplantseizoen gestart in Zuid-Holland. De hele winter worden jonge boompjes, ook wel zaailingen genoemd, uitgeschept en op een andere plek terug geplant. Overal waar bomen staan groeien deze zaailingen. Deze groeien niet altijd op een handige plek, en worden regelmatig verwijderd tijdens werkzaamheden.

   De organisatie achter de campagne ‘Meer Bomen Nu’ schept de zaailingen uit voor een tweede kans. De provincie ondersteunt deze campagne financieel en draagt hiermee bij aan het vergroenen van de provincie, en het enthousiasmeren van inwoners om zich in te zetten voor een groene omgeving.

   Verplanten van zaailingen voor een groene omgeving

   Het nieuwe seizoen werd geopend in samenwerking met het Zuid-Hollands Landschap en tientallen vrijwilligers die direct aan de slag gingen om jonge boompjes uit te scheppen. Gedeputeerde Arno Bonte (Natuur) was aanwezig bij het startschot in het Staelduinse Bos in ’s Gravenzande: “Mooi om te zien dat er in de stromende regen op zaterdagochtend zo’n grote groep mensen aanwezig is om zich in te zetten voor de natuur. Met elke verplaatste zaailing wordt de provincie groener en dus fijner om in te wonen.”

   20.000 zaailingen krijgen een tweede kans

   Deze winter is het doel om minimaal 20.000 zaailingen een tweede kans te geven in Zuid-Holland. De zaailingen waar het om gaat, zijn voornamelijk inheemse jonge bomen en struiken. Dit betekent dat het gaat om soorten die van nature voorkomen in ons landschap. Daardoor dragen deze bomen het meest bij aan een gezonde balans in de natuur. Het verplanten van de zaailingen is ook volledig circulair: zonder extra grondstoffen en landgebruik, én de boompjes hebben al CO2 opgeslagen en blijven dit doen wanneer ze weer verder door kunnen groeien.

   Bossen en bomen zijn belangrijk voor onze provincie

   Bossen en bomen leveren een positieve bijdrage aan meerdere landelijke en provinciale opgaven. Bossen en bomen zijn goed voor recreatie, gezondheid, CO2-opslag, biodiversiteit en klimaatadaptatie (het tegengaan van hittestress en de opvang van te veel neerslag). Het is daarom wenselijk om bomen te planten en bossen aan te leggen, dit levert een bijdrage aan een gezond en aantrekkelijk Zuid-Holland.

   Vrijwilligers gaan aan de slag met verplanten

   In de vrijwilligersgroepen van Meer Bomen Nu leren ze hoe je op de juiste manier jonge boompjes kan verplanten naar een nieuwe locatie. In de afgelopen jaren zijn er daardoor duizenden boompjes geplant in bijvoorbeeld voedselbossen, steden en bij boeren. Wil je graag vrijwilliger worden, heb je plek om een boompje te planten, of wil je meer informatie? Kijk dan op meerbomen.nu.

2. Illumnia signs – lichtreclames

   09:00 Reacties uitgeschakeld voor Illumnia signs – lichtreclames

   “Na 15 jaar lang zo’n beetje alle disciplines binnen de signing en lichtreclame in loondienst te hebben mogen doorlopen – van productie tot management – werd het tijd om de opgedane kennis en ervaring te gaan gebruiken in een eigen onderneming,” aldus Arno Scheffer.

   Vanuit die gedachte is in 2010 het bedrijf Illumnia Signs in Alblasserdam opgericht, met focus op licht- en gevelreclame.

   1e werkzaamheden voor collega-bedrijven

   “Mede dankzij collega-bedrijven hebben wij de eerste jaren een vliegende start kunnen maken. Er bleek bij hen een grote behoefte te zijn aan technische kennis op het gebied van lichtreclame, veel collega’s hebben vooral een focus op bestickering. Onze werkzaamheden bestonden daarom destijds vooral uit het ontzorgen van de collega-bedrijven door reclameprojecten vanuit hun naam uit te voeren. Dit doen wij nu vele jaren en we verwachten dit, door de goede relaties die we hebben opgebouwd, ook nog vele jaren te mogen doen.”

   Onze klanten

   “Naast dat wij voor collega-bedrijven werken, bedienen wij sinds enkele jaren tevens de zogeheten eindmarkt. Zo kan de bakker om de hoek bij ons terecht voor gevelreclame, maar ook de landelijke ketens kunnen ons goed vinden. Elk bedrijf kan bij ons terecht voor het gehele traject van advies en ontwerp tot en met uiteindelijke productie en installatie. Zo hebben wij o.a. producties en/of installaties voor C&A, Aldi, Hunkemöller en Subway mogen uitvoeren.”

   Werkgebied

   “Door de samenwerkingen met collega-bedrijven kwam ons werkgebied qua installaties vrijwel direct in de gehele Benelux te liggen. Nog verder daar buiten (door heel Europa) hebben we onze producties mogen leveren. Momenteel hebben we nog steeds de gehele Benelux als ons werkgebied, maar onze zwaartepunten liggen inmiddels in de Drechtsteden en de regio Rotterdam.”

   Onze werkwijze

   “Wij vinden korte, persoonlijke lijnen belangrijk. Onze relaties hoeven nooit lang te wachten op een antwoord. Door de persoonlijke benadering kunnen wij onze relaties voorzien van een goed advies betreffende de zichtbaarheid en vormgeving van hun licht- en gevelreclame. Mede dankzij de jarenlange kennis en knowhow kunnen wij dit bovendien doen in combinatie met een kwalitatief zeer hoogwaardig product en een scherp prijsniveau.”

   www.illumnia-signs.nl

3. Care4Careers zorgt dat verborgen talenten kunnen floreren

   7 november 2025 09:00 Reacties uitgeschakeld voor Care4Careers zorgt dat verborgen talenten kunnen floreren

   Als je aan Meta Marzguioui – De Zeeuw vraagt wat de zichtbare meerwaarde is van het werk van haar bureau dan is ze resoluut. “Wij doorzien organisatiebehoeften en daaraan gekoppeld mensen en hun capaciteiten. Door onze jarenlange ervaring en opgebouwde kennis weten we mensen door coaching en personele instrumenten op de juiste posities te krijgen. We zorgen daarmee dat organisaties en bedrijven optimaal kunnen functioneren.”

   Meta is co-owner van Care4Careers. Het adviesbureau werkt in alle regio’s van Nederland en is verbonden aan twee internationale organisaties voor personele vraagstukken. Ze delen kennis en ervaring en zorgen voor een brede arbeidsmarkt. “Internationale (her)plaatsing is daardoor mogelijk. Door loopbaanbegeleiding, reïntegratietrajecten en outplacement helpen we personele inzet qua omvang en kwaliteiten te optimaliseren en streven we naar de juiste persoon op de juiste functie.”

   Verborgen talent benutten

   Care4Careers is een bureau dat loopbaanbegeleiding biedt voor iedereen, ongeacht functie of opleidingsniveau, afkomst of achtergrond. “Capaciteiten en competenties zijn vaak belangrijker dan uitsluitend te focussen op opleidingen en diploma’s. Er is veel verborgen talent dat vaak vastzit aan functieomschrijvingen. Onze loopbaanbegeleiding richt zich op het ontdekken van iemands passie en competenties. Door alleen te kijken naar de harde feiten zoals opleidingen en ervaring gaat veel bruikbaar talent verloren. Ligt het werk ook nog eens dicht bij de interesses van iemand dan kan een optimale passendheid in een functie worden gevonden. We streven ernaar dat iedereen een baan heeft waar iemand gelukkig van wordt en waar de capaciteiten optimaal worden benut. Het investeren in medewerkers is noodzakelijk om medewerkers te behouden en te laten groeien in de organisatie. Als een medewerker niet tot zijn recht komt in de eigen functie of benieuwd is of die functie nog wel passend is dan ben je met ons goed voorbereid om iemand verder op weg te helpen op de arbeidsmarkt.”

   Re-integratie en Persoonlijke Aandacht bij ziekte

   “Bij re-integratietrajecten is het niet alleen belangrijk om de regels van het UWV te volgen maar daarbinnen ook de ruimte te vinden voor optimale begeleiding. Regels zijn regels maar het mag de aandacht voor de mens achter de medewerker niet in de weg staan. Het vinden van de balans tussen de regels en de menselijke benadering is cruciaal voor een succesvolle re-integratie. Het is daarnaast essentieel om te kijken of iemand past bij de nieuwe organisatiecultuur en of de functie aansluit bij iemands persoonlijke wensen en behoeften. Medewerkers moeten daarbij de kans krijgen om te groeien naar een nieuwe baan en dat ze de verwerking van hun oude en nieuwe situatie zo goed mogelijk doorstaan. Onze coaches helpen daar graag bij.”

   Werkelijke meerwaarde persoonlijke aandacht

   De opkomst van kunstmatige intelligentie roept de vraag op of loopbaanbureaus nog wel nodig zijn in de toekomst. “Het is belangrijk in te spelen op deze ontwikkelingen en te kijken hoe loopbaanbegeleiding meer digitaal kan. Persoonlijk contact blijft echter essentieel. Het directe contact met mensen, waardoor je vertrouwen kan bieden en zelfvertrouwen kan opbouwen is belangrijker dan alleen maar theorie. Het uiteindelijk resultaat zal altijd beter zijn.”

   Laat je vrijblijvend verrassen

   Meta wil graag laten zien waar Care4Careers toe in staat is. “Ik nodig bedrijven en organisaties uit vrijblijvend te sparren over hun personele uitdagingen. Laat je verrassen over de mogelijkheden die Care4Careers biedt om mensen en organisaties te laten floreren.”

   www.care4careers.nl

4. ‘Wij kijken naar de oorzaken achter de klachten’

   6 november 2025 09:00 Reacties uitgeschakeld voor ‘Wij kijken naar de oorzaken achter de klachten’

   Wat begon op een zolderkamer in Capelle aan den IJssel, is uitgegroeid tot een gerenommeerde praktijk voor functionele geneeskunde in Alblasserdam. Dit jaar viert MedicaPlus van Alexander Korbee en zijn echtgenote Arianne het 25-jarig bestaan. Het echtpaar helpt zowel particulieren als ondernemers met chronische klachten én preventieve gezondheidschecks. Want gezondheidsklachten en symptomen staan nooit op zich: er spelen altijd onderliggende factoren mee.

   “Toen mijn vader en broer kort na elkaar kanker kregen, wist ik: hier wil ik meer mee doen”, vertelt Alexander Korbee, arts voor functionele geneeskunde, voormalig militair en bedrijfsarts. “In de functionele geneeskunde kijken we systemisch: gezondheid is altijd het resultaat van vele samenwerkende factoren. Door die in kaart te brengen, vinden we vaak nieuwe aangrijpingspunten voor herstel.”

   Een brede blik op gezondheid

   De praktijk werkt vanuit de gedachte dat het lichaam een samenhangend systeem is waarin organen, leefstijl, psyche en omgeving elkaar beïnvloeden. Alexander Korbee legt uit: “Ik gebruik vaak de metafoor van een ijsberg. Boven water zie je de klachten – vermoeidheid, pijn, huidproblemen – maar onder water liggen de echte oorzaken: darmgezondheid, stress, toxines, infecties. Dáár moet je naar kijken.”

   Volgens echtgenote Arianne Korbee, specialist in leefstijl en darmgezondheid, zit de kracht juist in die benadering: “De darm is 80 procent van je immuunsysteem. Als je daar ontstekingsremmend mee aan de slag gaat, kun je klachten structureel verbeteren. Denk aan eczeem, migraine of vermoeidheid, maar óók aan chronische aandoeningen als reuma, diabetes, hart- en vaatziekten of fibromyalgie. Mensen met een diagnose kunnen we goed verder helpen door onderliggende oorzaken aan te pakken.”

   Persoonlijk behandelplan

   Bij MedicaPlus stopt het niet bij onderzoek. Op basis van een uitgebreide intake en laboratoriumonderzoek wordt voor iedere patiënt een persoonlijk behandelplan opgesteld. Arianne: “Geen mens is hetzelfde. Daarom stemmen we voeding, leefstijl, supplementen en therapieën af op die specifieke persoon. Juist die maatwerk-aanpak maakt het verschil.”

   Naast voedings- en leefstijladviezen zet de praktijk ook innovatieve therapieën in. “Zo werken we met microcirculatietherapie en geïoniseerd water”, vertelt Alexander. “Dat zijn interventies die de doorbloeding en celgezondheid ondersteunen. Voor veel patiënten is het een eyeopener dat zulke mogelijkheden bestaan.”

   Preventie voor bedrijven

   MedicaPlus richt zich niet alleen op patiënten met complexe klachten, maar ook op ondernemers en organisaties. Het team biedt preventieve health checks – ‘APK’s voor werknemers’ – waarmee vroegtijdig gezondheidsrisico’s in kaart worden gebracht.

   “Werkgevers hebben er veel baat bij om uitval te voorkomen”, aldus Alexander Korbee. “We meten stress, voeding, ontgifting en immuunsysteem. Als je weet waar de risico’s liggen, kun je tijdig ingrijpen. Dat past bij duurzame inzetbaarheid.”

   Passie als drijfveer

   Ondanks de specialistische kennis benadrukken de Korbees dat hun werk begint bij passie. “Wij worden blij als een patiënt na jaren weer energie ervaart of klachtenvrij wordt”, zegt Arianne.

   Alexander besluit: “Ik noem mezelf wel eens een CSI-dokter. Elk consult is een zoektocht naar oorzaken. Soms kunnen we niet genezen, maar wel stabiliseren of de kwaliteit van leven verbeteren. En dat geeft voldoening.”

   www.medicaplus.nl

5. Zoetermeer heeft een nieuwe kinderburgemeester

   5 november 2025 09:52 Reacties uitgeschakeld voor Zoetermeer heeft een nieuwe kinderburgemeester

   
   Tijdens een feestelijke bijeenkomst op maandag 3 november werd de 10-jarige Sarah van den Berg, in het bijzijn van familie, vriendjes en vriendinnetjes, raads- en collegeleden, officieel geïnstalleerd als nieuwe kinderburgemeester van Zoetermeer. Sarah volgt Steff Hoevers op, die het afgelopen jaar met veel enthousiasme en betrokkenheid invulling gaf aan deze bijzondere rol. Sarah legde een belofte af en kreeg de speciale kinderburgemeester ambtsketen omgehangen door haar voorganger Steff Hoevers.

   Verkiezing

   Sarah werd gekozen tijdens de verkiezing op dinsdag 28 oktober die volgde op een oproep aan basisschoolleerlingen van groep 7 om zich aan te melden met een videoboodschap, waarin zij hun motivatie deelden om de nieuwe kinderburgemeester te worden. Uit de inzendingen werden meerdere kandidaten geselecteerd, die zich tijdens de verkiezingsbijeenkomst presenteerden aan het publiek. De kinderen kozen onderling wie zich de nieuwe kinderburgemeester van Zoetermeer mag noemen.

   Kinderen betrekken bij de stad

   Burgemeester Bezuijen bedankte Steff Hoevers, die zich het afgelopen jaar heeft ingezet voor de stem van kinderen in de gemeente. Steff droeg symbolisch het stokje over aan Sarah, die zich het komende jaar zal inzetten voor de belangen van kinderen in Zoetermeer. Burgemeester Bezuijen: ‘Een kinderburgemeester is een goede vertegenwoordiging van de kinderen in Zoetermeer, dat hebben we vorig jaar met Steff mogen ervaren. Met Sarah als nieuwe kinderburgemeester willen we de betrokkenheid van kinderen bij onze stad verder versterken. Ik kijk dan ook uit naar onze samenwerking.’

   In het schooljaar 2025-2026 heeft Sarah als kinderburgemeester een belangrijke rol bij diverse evenementen en activiteiten in Zoetermeer, zoals de Sinterklaasintocht, Lichtjesavond, Koningsdag, de 4 mei herdenking, het bevrijdingsfestival, de avondvierdaagse en de veteranenavond.

6. Groen dat werkt duurzame interieurbeplanting met meerwaarde van EasyCulti

   09:00 Reacties uitgeschakeld voor Groen dat werkt duurzame interieurbeplanting met meerwaarde van EasyCulti

   In een wereld waarin duurzaamheid, gezondheid en beleving steeds centraler staan, biedt EasyCulti een verrassend effectief antwoord: hoogwaardige interieurbeplanting voor de zakelijke markt. Het bedrijf, opgericht door Richard en Snizhana Bruijn, combineert technische expertise met plantkundige kennis en biedt zo een totaalconcept dat verder gaat dan decoratie – het is een investering in welzijn én vastgoed.

   “We leveren niet zomaar planten, we verbeteren het binnenklimaat,” vertelt Richard Bruijn. EasyCulti specialiseert zich in groene wanden, mosmuren en beplantingsconcepten die zowel esthetisch als functioneel zijn. Planten zorgen voor verkoeling, dempen geluid, filteren CO2 en fijnstof en verhogen de luchtvochtigheid – allemaal cruciale factoren in moderne werkomgevingen.

   En dat effect is meetbaar. EasyCulti begint elk project met een klimaatscan: een vrijblijvende analyse van licht, temperatuur, luchtvochtigheid en CO2-waarden. Op basis daarvan maken ze een beplantingsplan op maat. “Zo zetten we de juiste plant op de juiste plek. En als die toch niet goed gedijt, vervangen we hem kosteloos,” aldus Bruijn.

   Combi kennis en techniek

   De kracht van EasyCulti zit in de synergie tussen beide oprichters. Snizhana brengt jarenlange ervaring uit de planten- en kwekerijwereld mee, terwijl Richard zijn technische achtergrond in de machinebouw inzet voor slimme oplossingen en duurzame systemen. Denk aan onderhoudsregistratie via software, dataloggers voor monitoring of maatwerkoplossingen samen met meubelmakers.

   Ook voor onderhoud heeft EasyCulti een hands-on aanpak. Met diverse onderhoudsabonnementen wordt de klant volledig ontzorgd. “Geen plantzorgen meer,” lacht Bruijn. “Zelfs als iemand per ongeluk koffie in de plantenbak giet, lossen wij het op.”

   Duurzaam in elk opzicht

   EasyCulti zich richt op het hogere segment, en dat levert op termijn winst op. Onderzoek toont aan dat vergroening van de werkomgeving tot wel vijfduizend euro per medewerker per jaar kan besparen door verhoogde productiviteit, lager ziekteverzuim en een prettiger werkklimaat. Daarbij is kwalitatieve hydrocultuurbeplanting vele malen duurzamer dan goedkope alternatieven – met een levensduur tot tien jaar of langer.

   De planten van EasyCulti worden bovendien altijd afgestemd op de omstandigheden van het gebouw. Denk aan lichtintensiteit, luchtkwaliteit, luchtvochtigheid en temperatuur. Daarmee voorkomen ze vroegtijdige slijtage en onnodig onderhoud – een veelvoorkomend probleem bij standaard ‘groene aankleding’. Ook trends blijven niet onopgemerkt: zo zijn maatwerk plantenbakken, dividerbakken en geïntegreerd groen in kantoormeubilair razend populair.

   Van kantoor tot zorginstelling

   EasyCulti werkt voor uiteenlopende opdrachtgevers: van IT-bedrijven en architectenbureaus tot zorginstellingen en hotels. Voor onder andere Dura Vermeer en Lelie Zorggroep verzorgden ze grootschalige projecten met maatwerk groene wanden en plantenbakken. De actieradius strekt zich uit van de Randstad tot aan Nunspeet en Nijkerk – en groeit gestaag.

   Ook samenwerking met interieurarchitecten is voor EasyCulti vanzelfsprekend. Zo ontstaat er een integraal ontwerp dat niet alleen functioneel is, maar ook esthetisch perfect aansluit op het interieur en de identiteit van de organisatie.

   Groen met impact

   EasyCulti beperkt zich niet tot binnenbeplanting. Via partners realiseren ze ook complete buitenconcepten – zoals sedumdaken en verticale tuinen – die bijdragen aan energiebesparing en klimaatadaptatie. “Groene gevels worden zelfs erkend als natuurlijke klimaatsystemen en vallen onder subsidieregelingen,” vertelt Richard. “Zo dragen wij bij aan de ESG-waarde van gebouwen.”

   Het mag duidelijk zijn: met EasyCulti kies je niet voor een kamerplant, maar voor een totaalaanpak in duurzaam, gezond en sfeervol werken. Een aanpak waarbij groen niet de sluitpost is, maar het startpunt van een beter gebouw en een gezondere werkcultuur.

   www.easyculti.eu

7. Gemeente Rotterdam en Havenbedrijf presenteren vernieuwde Walstroomstrategie 2025–2035

   4 november 2025 09:48 Reacties uitgeschakeld voor Gemeente Rotterdam en Havenbedrijf presenteren vernieuwde Walstroomstrategie 2025–2035

   Vandaag overhandigt het college samen met het Havenbedrijf Rotterdam de vernieuwde Walstroomstrategie 2025–2035 aan de gemeenteraad. De ambitieuze strategie biedt een duidelijke routekaart voor de komende tien jaar en richt zich op het versneld opschalen van walstroomvoorzieningen in de haven.

   Walstroomvoorzieningen zijn stroomaansluitingen aan de kade waardoor schepen hun motor kunnen uitzetten en ‘aan de stekker’ gaan, wat zorgt voor een vermindering in uitstoot en geluid. Rotterdam streeft ernaar dat walstroom in 2030 voor een groot deel van alle scheepvaart de norm is, met de ambitie van emissieloos aanmeren in 2050.

   Robert Simons, wethouder Haven:
   “Rotterdam wil vooroplopen in de energietransitie én economische ontwikkeling in de haven. Deze walstroomstrategie geeft richting tot 2035, maar we willen dat alle partijen in 2030 al klaar zijn. De doelen zijn urgent en vragen om tempo, lef en resultaat. Dit is de meest ambitieuze walstroomstrategie van Europa – en daar zijn we trots op.”

   Boudewijn Siemons, CEO Havenbedrijf Rotterdam:
   “Walstroom is geen toekomstmuziek, het is een oplossing van nu. Het draagt direct bij aan een schonere en gezondere haven en vermindert uitstoot en geluid. We streven ernaar dat walstroom in 2030 al de norm is voor een groot deel van de scheepvaart en leggen de basis voor de volledige uitrol na 2035. Deze strategie is ambitieus, realistisch en noodzakelijk – want een duurzame haven is een sterke haven voor iedereen.”

   De vernieuwde strategie vormt de leidraad voor de komende tien jaar en introduceert per fase van ontwikkeling een gerichte aanpak om versnelling en opschaling van walstroom te realiseren. De focus ligt op:

   • Uitbreiding en verbetering van walstroomvoorzieningen op kades voor openbaar gebruik.
   • Voorbereiding op de internationale walstroomplicht (AFIR-verordening per 1 januari 2030).
   • Het opschalen van de impact van walstroomprojecten in alle segmenten van de scheepvaart

   Vooruitlopend op Europese wetgeving

   In 2020 lanceerden de gemeente en Havenbedrijf Rotterdam gezamenlijk de eerste walstroomstrategie voor de zeevaart, nog vóórdat Europese wetgeving het verplicht stelde. Sindsdien zijn belangrijke vooruitgangen geboekt. Inmiddels beschikt de haven over meer dan 100 walstroominstallaties met een totaal vermogen van meer dan 43 megawatt (MW). Ook is dit jaar de walstroominstallatie bij de cruiseterminal officieel in gebruik genomen – een belangrijke mijlpaal.

   Het Havenbedrijf en de gemeente hebben de uitrol van walstroom de afgelopen jaren op meerdere manieren ondersteund. Het Havenbedrijf investeert in walstroom op haar openbare ligplaatsen en ondersteunt, stimuleert en faciliteert haar klanten met de aanleg van walstroom. Vanuit de gemeente zijn er onder andere subsidies beschikbaar gesteld voor haalbaarheidsstudies en verstrekte wethouder Simons recent investeringssubsidies aan bedrijven om de aanleg van walstroom te versnellen.

   Netcongestie

   Een deel van de Rotterdamse haven heeft te maken met congestie op het stroomnet. Dat maakt de uitrol van walstroom op die locaties momenteel complex. In de komende jaren zoeken we naar oplossingen in de vorm van alternatieve contractvormen met de netbeheerder en verplaatsbare walstroominstallaties. Tegelijkertijd gaan de voorbereidingen door zodat de uitrol van walstroom, na het oplossen van congestie, snel op gang komt.

   Shore Power Summit

   Op 12 en 13 november vindt de Shore Power Summit plaats in de Schiecentrale in Rotterdam. Marktleiders in vracht, havens en logistiek komen samen om strategieën uit te wisselen, inzichten te delen en nieuwe partnerschappen aan te gaan om de implementatie van walstroom te versnellen.

   Lees de gehele Walstroomstrategie 2025-2035 hier.

8. Symbis Explore 2026: Alles over slimme AI-toepassingen en cybersecurity voor MKB+

   09:00 Reacties uitgeschakeld voor Symbis Explore 2026: Alles over slimme AI-toepassingen en cybersecurity voor MKB+

   Hoe kan kunstmatige intelligentie de werkvloer écht slimmer maken? En hoe bescherm je bedrijfsdata in een tijd waarin cyberdreigingen dagelijks nieuws zijn? Het zijn de vragen die centraal staan tijdens Symbis Explore 2026, het jaarlijkse kennisevent van IT-dienstverlener Symbis. In Van der Valk Ridderkerk verwacht het Alblasserdamse bedrijf op 18 november ruim 150 relaties en geïnteresseerden.

   “Wij willen onze relaties niet alleen oplossingen bieden, maar ook inspiratie en richting,” zegt Jan Smit, commercieel directeur van Symbis. “Daarom organiseren we dit event: om kennis te delen, nieuwe mogelijkheden tastbaar te maken en organisaties vooruit te helpen.”

   Symbiose als basis

   De naam Symbis is niet toevallig gekozen. “Hij komt van het woord ‘symbiose’ – een samenwerking die beide partijen sterker maakt”, legt Smit uit. “We praten bewust niet over klanten, maar over relaties. Of het nu gaat om leveranciers, partners of organisaties die wij ondersteunen: het draait altijd om persoonlijk contact en samenwerken.”

   Die filosofie zie je terug in het logo: groen staat voor de ‘caregiver’, de rol van ontzorger, en geel voor de ‘explorer’, de nieuwsgierige verkenner. “We willen relaties rust geven én prikkelen om vooruit te kijken”, aldus Smit.

   Operationele AI: geen hype, maar hulp

   AI is een van de hoofdthema’s van Symbis Explore 2026. Veel organisaties vragen zich af: wat kan ik er nu écht mee? “Wij richten ons nadrukkelijk niet op het geven van cursussen over prompts of het werken met losse tooltjes”, zegt marketeer Marco Krijgsman. “Wat wij doen, is kijken naar de operationele processen van een organisatie. Hoe kun je met AI taken slimmer, sneller en veiliger maken?”

   Een voorbeeld: bij een relatie werden inkomende orders altijd handmatig gecontroleerd en ingevoerd. “Nu hebben we dat proces volledig geautomatiseerd met AI”, vertelt Krijgsman. “De orders worden direct gevalideerd en bevestigd, waardoor medewerkers tijd vrij krijgen voor belangrijker werk. Dat is de kracht van AI in de praktijk.”

   Ook ontwikkelde Symbis een AI-applicatie die klantvragen automatisch afhandelt. “Alle AI-tooling is in een beveiligde Microsoft-omgeving”, legt Smit uit. “Zodat de organisatie verzekerd is dat er geen gevoelige informatie in publieke AI-tools komt.”

   Cybersecurity: techniek én bewustzijn

   Het tweede hoofdthema is cybersecurity – een onderwerp dat actueler is dan ooit. Van datalekken tot gijzelsoftware: de dreiging is reëel. “Een goede firewall, back-ups en multi-factor authenticatie zijn essentieel”, zegt Smit. “Maar techniek alleen is niet genoeg. Medewerkers moeten ook alert zijn. Klik niet zomaar op links en weet wat je moet doen als er tóch iets fout gaat.”

   Daarom combineert Symbis technische oplossingen met bewustwordingstrajecten. Bovendien werkt het bedrijf samen met partners die 24/7 security monitoring verzorgen. “Zo krijgen we direct een melding als er verdachte activiteiten plaatsvinden, ook ’s nachts”, aldus Smit. “En bij incidenten staan wij 24/7 paraat.”

   Groot genoeg, klein genoeg

   Met ruim vijftig medewerkers bedient Symbis organisaties vanaf zo’n 15 werkplekken, tot relaties met meer dan 1000 werkplekken. Die schaal maakt ons bedrijf bijzonder, vindt Krijgsman. “We zijn groot genoeg om gespecialiseerde teams te hebben voor AI en security, en ‘klein genoeg’ om onze relaties echt te kennen. Bij ons ben je nooit een nummer.”

   Kennisevent als visitekaartje

   Naast mond-tot-mondreclame zijn events voor Symbis een belangrijk middel om relaties op te bouwen. “Een event als Symbis Explore is laagdrempelig”, zegt Krijgsman. “Je hoeft niet meteen een project te starten, maar je krijgt wel een goed beeld van wie we zijn en wat we doen. En je gaat altijd met concrete ideeën naar huis.”

   Op 18 november draait alles om AI, maar ook allerlei andere IT-ontwikkelingen.. Twee keynote-sprekers schetsen de ontwikkelingen die we verwachten in 2026. Daarnaast kunnen bezoekers kiezen uit subsessies waarin IT-toepassingen verder worden uitgediept.

   “Het gaat ons niet alleen om de visie”, benadrukt Smit. “We willen dat bezoekers zien hoe ze morgen al een stap kunnen zetten. Want IT moet niet ingewikkeld zijn, maar juist helpen om je werk makkelijker en veiliger te doen.”

   Symbis Explore 2026

   18 november 2025, Van der Valk, Ridderkerk.
   Inschrijven via www.symbis.nl/symbis-explore-2026

9. Met BikBiz vergroot je je saleskracht

   3 november 2025 09:00 Reacties uitgeschakeld voor Met BikBiz vergroot je je saleskracht

   Wat doe je met 30 jaar saleservaring na een actieve loopbaan bij diverse grote ondernemingen? Frans Bik heeft een grote passie en dat is sales met alle aspecten die daarbij komen kijken. “Als je onderneemt moet je de tijd nemen om je product op de markt te brengen en de waarde daarvan te verkopen. Ik zie in de praktijk dat daar vaak te weinig aandacht voor is. Voor meer rendement moet je werk maken van je verkoopinspanningen. Met duidelijke doelen en een praktijkgerichte salesaanpak haal je meer uit je onderneming. Daarom is kennis delen erg belangrijk.”

   Frans Bik: “Verkoopprocessen zijn positief te beïnvloeden en te sturen. Er moet een duidelijke koers zijn met een door salesmedewerkers gedragen aanpak. Welke strategie voeren we? Welke waarden vertegenwoordigen en leveren we, hoe straal je die uit en vooral, kun je de afspraken die je maakt nakomen? Ik help ondernemers met het structureren van hun verkoopproces en geef tips voor het voeren van zakelijke gesprekken. Als sparringpartner heb ik één doel en dat is dat het maximale resultaat halen uit de salesinspanningen. Mijn inzet kan bestaan uit enkele coaching gesprekken maar ook door een periode mee te draaien in het salesproces en met het salesteam.”

   Het begint pas als er ‘nee’ wordt gezegd.

   Een ‘nee’ van een potentiële klant is voor Frans de start van het salesproces. “Een ‘nee’ hoeft zeker niet het einde van een gesprek te zijn. De potentiële klant kan twijfelen of heeft tijd nodig voor overleg. Dan komt het neer op vragen stellen zonder opdringerig te worden. Verbind je met de twijfel, zorg voor vertrouwen en maak een nieuw contact mogelijk. Ik vraag altijd of ik een paar vragen mag stellen of een andere keer weer contact op mag nemen. Het proces stopt dan niet en geeft vertrouwen. Als je verdiepende vragen mag stellen, kom je dichter bij de behoeften en dus de oplossingen voor een uiteindelijk ‘ja’. Het gaat om het goede gesprek. Luisteren, vragen stellen en de nuances zoeken. Wacht ook niet op het initiatief van de klant. Blijf aan de voorkant van het proces actief anders verlies je het momentum.”

   Diensten

   Frans Bik richt zich met zijn advieswerk op MKB bedrijven. En dan vooral op rendementsverbetering van de sales activiteiten. Zijn kwaliteiten liggen op het gebied van strategisch sales management, sales team management, DMU management en negotiation skills. Hij ondersteunt organisaties bij het structureren en plannen van acquisitie en target/key-account sales strategie. Hij coacht salesmanagers op weg naar rendementsverbetering van salesteams en hun talenten. Hij zoekt met de onderneming naar kansen om het rendement van de salesinspanningen te maximaliseren door de salesaanpak te structureren. Het moet helder zijn waarvoor een organisatie staat en welke toegevoegde waarde er geleverd wordt. Frans kan dan ook een verbinding maken tussen de sales- en marketingafdeling. Naast bedrijfsconsulting is Frans Bik ook beschikbaar als fractional salesmanager en fractional business development manager.

   “BikBiz staat voor een heldere directe aanpak, implementatie en meting van de resultaten. Samen met een duidelijke communicatie krijg je snelle resultaten.” Kortom, met BikBiz vergroot je de saleskracht van jezelf, je team en de onderneming.

   frans@bikbiz.nl

10. Samen doorpakken: natuurlijke reststromen als waardevolle grondstoffen

    31 oktober 2025 13:17 Reacties uitgeschakeld voor Samen doorpakken: natuurlijke reststromen als waardevolle grondstoffen

    Op 28 oktober 2025 kwamen ruim 90 partijen uit het Vernieuwersnetwerk Natuurlijke Reststromen samen in het Provinciehuis in Den Haag. Onder het motto ‘van natuurlijke reststromen naar waardevolle grondstoffen: samen doorpakken!’ blikten ondernemers, overheden, kennisinstellingen en maatschappelijke organisaties terug op 5 jaar samenwerking en keken ze vooruit naar de volgende fase in de circulaire transitie.

    Veel waardevolle reststromen belanden nu nog op de composthoop of worden verbrand. Dat moet anders op weg naar een circulaire economie in 2050. Om de innovatie te versnellen, initieerde de provincie Zuid-Holland in 2020 het Vernieuwersnetwerk Natuurlijke reststromen.

    Een groeiende groep zeer betrokken ondernemers, ambtenaren en onderzoekers trekt hierin al 5 jaar samen op. Zij beschouwen natuurlijke reststromen uit het openbaar gebied als nieuwe grondstoffen. Met doorbraakprojecten rond bermmaaisel en bagger zijn flinke stappen gezet in ketensamenwerking, inkoop- en aanbesteding, ecologisch bermbeheer en de aanpak van vervuiling.

    Nieuwe stap: ondertekening uitvoeringsagenda GreenHub Zuid-Holland

    Tijdens het evenement werd de uitvoeringsagenda van de GreenHub Zuid-Holland feestelijk ondertekend door de wethouders van Bodegraven-Reeuwijk, Nieuwkoop en Lansingerland, het Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard, de provincie Zuid-Holland (Domein Uitvoering) en diverse ondernemers.

    Met de GreenHub zetten we een concrete stap om bermmaaisel en ander groenafval een tweede leven te geven als waardevolle bouwmaterialen en bodemproducten.

    Meindert Stolk, gedeputeerde Economie en Innovatie: “Met het vernieuwersnetwerk natuurlijke reststromen hebben we laten zien dat samenwerking werkt. Ondernemers, overheden en kennisinstellingen hebben elkaar gevonden in de overtuiging dat natuurlijke reststromen volwaardige grondstoffen zijn. Nu is het tijd om deze beweging te verankeren in beleid en praktijk, zodat circulair werken de norm wordt.”

    Van experiment naar doorbraakprojecten

    De bijeenkomst markeerde een belangrijk moment voor het vernieuwersnetwerk, dat sinds 2020 bestaat en onder meer leidde tot de oprichting van de Stichting Circulair Bagger Consortium (CBC) en de GreenHub Zuid-Holland.

    Deze doorbraakprojecten tonen hoe innovatief samenwerken leidt tot tastbare resultaten: van circulaire toepassingen voor baggerspecie tot hoogwaardige verwerking van bermmaaisel.

    Evaluatie: een succesvolle Zuid-Hollandse aanpak

    Uit de evaluatie van kennisinstituut DRIFT blijkt dat de aanpak van Zuid-Holland werkt: de provincie speelt een actieve, faciliterende rol en treedt niet alleen op als subsidieverstrekker, maar als partner in de transitie.

    Deze aanpak versterkte samenwerking tussen partijen en zette eerste stappen in aanpassingen van beleid en werkwijzen.

    Blik vooruit: versnellen kan alleen samen

    De aanwezigen formuleerden tijdens de zogenoemde ‘deepdives’ concrete calls to action voor de komende jaren. Centraal stond de oproep om te blijven investeren in samenwerking, kennisdeling en het opschalen van succesvolle initiatieven.

    Versnellen kan alleen samen en dat blijft ook in de volgende fase het uitgangspunt van Circulair Zuid-Holland.