Albeda in Rotterdam is een regionaal opleidingscentrum (ROC) dat middelbaar beroepsonderwijs (mbo) en volwassenenonderwijs aanbiedt aan studenten in Rotterdam en omgeving. Het heeft 24 locaties in de regio Rotterdam-Rijnmond. 22.000 studenten vinden hun toekomst via Albeda. “We zorgen ervoor dat de studenten gezien, gehoord en gerespecteerd worden. Elke student is welkom en krijgt gelijke kansen. Je bent eerst mens, dan werknemer.” Simone Fredriksz is sinds vijf jaar lid van het college van bestuur van Albeda en bekleedt sinds september de rol van voorzitter. Ze is helder over de uitgangspunten van Albeda. “Albeda is meer dan een school, het bereidt studenten voor op de steeds veranderende maatschappij. We zijn sterk in sociale innovaties.”
Sven de Langen is sinds juni 2025 lid van het college van bestuur. Daarvoor was hij bestuurder van een zorginstelling in Dordrecht en vier jaar wethouder in de gemeente Rotterdam, met onder andere de portefeuilles Volksgezondheid, Jeugd en Onderwijs. In het bestuur van Albeda zal hij onder andere de verbinding leggen tussen het onderwijs en één van de grootste sectoren in de regio: de zorg.
Simone Fredriksz was werkzaam in diverse functies op het grensvlak tussen onderwijs en bedrijfsleven. Ze werkte onder andere bij KPN en een internet-startup. Daarna maakte ze de overstap naar het onderwijs. Zeventien jaar werkte ze bij de Haagse Hogeschool onder andere als directeur van de faculteit Business, Finance & Marketing. Ze is lid van de Economic Board Zuid-Holland (Taskforce Human Capital), voorzitter van het bestuur van IT Campus Rotterdam en bestuurder van Techniek College Rotterdam (TCR). Vanuit deze verschillende functies heeft ze veel contact met MKB Rotterdam-Rijnmond.
Samenwerkingsverbanden en brede scope
De samenwerking tussen onderwijs, werkgevers, overheden en maatschappelijke organisaties is gericht op een dynamische arbeidsmarkt die klaar is voor de uitdagingen van de toekomst. Met een breed aanbod aan opleidingen in zorg, techniek, business, hospitality, kunst en sport is Albeda één van de grootste mbo-instellingen van Nederland. “Het MBO vormt een belangrijke economische motor met ongeveer 50.000 studenten in Rotterdam-Rijnmond en speelt proactief in op toekomstige ontwikkelingen. Belangrijk daarbij zijn digitale en sociale vaardigheden. In hoog en laag opgeleid zijn geloven wij niet. Wij leiden vakmensen op. Het mbo is ook een emancipatiemotor. Wij zorgen ervoor dat de economie en samenleving blijven draaien en versterken de sociale cohesie. Het gaat om meer dan geld verdienen. We bereiden onze studenten, jongeren en volwassenen, voor op een rol in de snel veranderende samenleving en in leven lang ontwikkelen. Wij zorgen met onze mensen voor een nieuwe maatschappelijke impuls.”
Toonaangevend in sociale innovaties
Albeda is goed in sociale innovaties waarbij het bedrijfsleven betrokken is. Voorbeelden van samenwerken rond leren en werken zijn de Talenthub op Rotterdam Zuid en een campus op de luchthaven Rotterdam –
The Hague (Albeda Lutonbaan). “Bij onze campus op Lutonbaan werken we o.a. samen met Facilicom en verschillende luchtvaartmaatschappijen. Facilicom biedt Facilitaire dienstverlening, hulp binnen het sociaal domein, thuishulp en zorg op afstand. Deze samenwerking richt zich op een blijvende sociale impact en bevorderd de brede welvaart in de regio. Wij geloven in de kracht van samenwerking want zo kunnen we innovatieve oplossingen bieden voor de maatschappelijke uitdagingen waar we vandaag de dag voor staan”, vertelt Simone Fredriksz.
Groeiende waardering voor het MBO
De belangrijkste wettelijke taken van het mbo zijn momenteel de drievoudige kwalificatieplicht (opleiden voor een beroep, een vervolgopleiding en goed burgerschap) en Leven Lang Ontwikkelen (LOO), inclusief de begeleiding door de school en de zorg voor de kwaliteit van de examinering. Daarnaast heeft het mbo ook de wettelijke taak om na het afstuderen ‘nazorg’ te bieden aan studenten van entree- en niveau 2-opleidingen om hen te helpen bij het vinden van werk. Het mbo wordt gewaardeerd voor het opleiden van vakmensen en het bieden van praktijkgerichte wijsheid. “Wij kwalificeren onze studenten ook voor burgerschap.” De waardering voor het MBO en de studenten groeit, aldus Simone. “Een terechte ontwikkeling. Er is een sterke verwevenheid met de praktijk, waarbij studenten al vanaf het eerste moment stagelopen. We motiveren bedrijven en organisaties om onze studenten als stagiair in te zetten en in de begeleiding te investeren. Zo versterken innovatie en praktijk elkaar.”
Simone Fredriksz is naast voorzitter van het bestuur van Albeda voorzitter van het samenwerkingsverband Via Delta. Dit is een samenwerking tussen de mbo-instellingen Albeda, mbo Rijnland, Mondriaan en Zadkine. Simone: “Via Delta wil onbenut arbeidspotentieel in Zuid-Holland inzetten en de productiviteit van de beroepsbevolking verhogen om zo de tekorten op de arbeidsmarkt te verhelpen. Het initiatief is erop gericht Leven Lang Ontwikkelen (LLO) te stimuleren, zodat werkenden en werkzoekenden zich kunnen bij- en omscholen.” Via Delta streeft naar een Zuid-Holland waar doorlopende ontwikkeling van kennis en vaardigheden zorgt voor economische veerkracht en maatschappelijke vooruitgang.
Zonder stages geen diploma
Stage is een essentieel onderdeel van de opleiding om praktijkervaring op te doen vertelt Sven de Langen. Bedrijven die onze stagiaires willen inzetten, moeten erkend leerwerkbedrijf zijn en aan wettelijke voorwaarden voldoen van Stichting Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB). Albeda werkt samen met leerbedrijven en is eindverantwoordelijk voor de begeleiding, beoordeling en examinering van de stagiair. “Stagelopen is dé kans voor mbo-studenten om te ontdekken, te leren en te groeien in het beroep waar ze later in willen werken. Tegelijkertijd bieden stagiairs bedrijven nieuwe energie, frisse ideeën en een blik op de toekomst. Door jongeren een plek te geven om ervaring op te doen, nemen we samen de verantwoordelijkheid om hen goed voor te bereiden en een soepele instroom op de arbeidsmarkt mogelijk te maken.”
Stagevergoeding voor inzet en innovatieve kennis
“Stagevergoedingen zijn belangrijk vanuit het oogpunt van waardering voor de inzet van onze studenten.” Simone wijst nadrukkelijk op belang van een passende stagevergoeding. “Bedrijven krijgen met mbo studenten de toekomst in handen. Wie werkt, verdient waardering dus ook stagiairs. Stagiairs zijn geen gratis arbeidskrachten, maar jonge professionals in wording. Ze leveren inzet en balanceren ondertussen studie, werk en vaak ook een bijbaan. Wie verwacht dat zij zich volledig inzetten, moet hen ook eerlijk belonen. Een stagevergoeding is geen gunst, maar een investering in de toekomst — het geeft jongeren de ruimte om zich te focussen op wat echt telt: groeien, leren en uitgroeien tot de vakmensen die onze arbeidsmarkt keihard nodig heeft”, zegt Simone vol overtuiging. “Wij leveren stagiaires met actuele kennis van zaken. Innovaties in de zorg worden meegenomen en in de praktijk gebracht. We zetten daarbij de toon en bepalen daarmee mede de toekomstige werkwijzen. In de zorg gaat veel veranderen en er zal met steeds minder mensen kwaliteit geleverd moeten worden. Er is ook grote behoefte aan nieuwe mensen in de zorg, zeker op mbo-niveau. Onze studenten zijn klaar voor de nieuwe toekomst van de zorg,” vertelt Sven de Langen.
Contact over stageplekken
Albeda biedt een scala aan opleidingen en per cluster kan een aanvraag voor stagiaires worden gedaan. De clusters zijn; Het Zorgcollege, Hospitality, College Sociaal & Pedagogisch Werk, Startcollege, Lifestyle, Sport & Entertainment en College Economie & Ondernemen. Op de website www.albeda.nl/werkveld-bedrijfsleven is meer informatie te vinden.