Als je aan Meta Marzguioui – De Zeeuw vraagt wat de zichtbare meerwaarde is van het werk van haar bureau dan is ze resoluut. “Wij doorzien organisatiebehoeften en daaraan gekoppeld mensen en hun capaciteiten. Door onze jarenlange ervaring en opgebouwde kennis weten we mensen door coaching en personele instrumenten op de juiste posities te krijgen. We zorgen daarmee dat organisaties en bedrijven optimaal kunnen functioneren.”
Meta is co-owner van Care4Careers. Het adviesbureau werkt in alle regio’s van Nederland en is verbonden aan twee internationale organisaties voor personele vraagstukken. Ze delen kennis en ervaring en zorgen voor een brede arbeidsmarkt. “Internationale (her)plaatsing is daardoor mogelijk. Door loopbaanbegeleiding, reïntegratietrajecten en outplacement helpen we personele inzet qua omvang en kwaliteiten te optimaliseren en streven we naar de juiste persoon op de juiste functie.”
Verborgen talent benutten
Care4Careers is een bureau dat loopbaanbegeleiding biedt voor iedereen, ongeacht functie of opleidingsniveau, afkomst of achtergrond. “Capaciteiten en competenties zijn vaak belangrijker dan uitsluitend te focussen op opleidingen en diploma’s. Er is veel verborgen talent dat vaak vastzit aan functieomschrijvingen. Onze loopbaanbegeleiding richt zich op het ontdekken van iemands passie en competenties. Door alleen te kijken naar de harde feiten zoals opleidingen en ervaring gaat veel bruikbaar talent verloren. Ligt het werk ook nog eens dicht bij de interesses van iemand dan kan een optimale passendheid in een functie worden gevonden. We streven ernaar dat iedereen een baan heeft waar iemand gelukkig van wordt en waar de capaciteiten optimaal worden benut. Het investeren in medewerkers is noodzakelijk om medewerkers te behouden en te laten groeien in de organisatie. Als een medewerker niet tot zijn recht komt in de eigen functie of benieuwd is of die functie nog wel passend is dan ben je met ons goed voorbereid om iemand verder op weg te helpen op de arbeidsmarkt.”
Re-integratie en Persoonlijke Aandacht bij ziekte
“Bij re-integratietrajecten is het niet alleen belangrijk om de regels van het UWV te volgen maar daarbinnen ook de ruimte te vinden voor optimale begeleiding. Regels zijn regels maar het mag de aandacht voor de mens achter de medewerker niet in de weg staan. Het vinden van de balans tussen de regels en de menselijke benadering is cruciaal voor een succesvolle re-integratie. Het is daarnaast essentieel om te kijken of iemand past bij de nieuwe organisatiecultuur en of de functie aansluit bij iemands persoonlijke wensen en behoeften. Medewerkers moeten daarbij de kans krijgen om te groeien naar een nieuwe baan en dat ze de verwerking van hun oude en nieuwe situatie zo goed mogelijk doorstaan. Onze coaches helpen daar graag bij.”
Werkelijke meerwaarde persoonlijke aandacht
De opkomst van kunstmatige intelligentie roept de vraag op of loopbaanbureaus nog wel nodig zijn in de toekomst. “Het is belangrijk in te spelen op deze ontwikkelingen en te kijken hoe loopbaanbegeleiding meer digitaal kan. Persoonlijk contact blijft echter essentieel. Het directe contact met mensen, waardoor je vertrouwen kan bieden en zelfvertrouwen kan opbouwen is belangrijker dan alleen maar theorie. Het uiteindelijk resultaat zal altijd beter zijn.”
Laat je vrijblijvend verrassen
Meta wil graag laten zien waar Care4Careers toe in staat is. “Ik nodig bedrijven en organisaties uit vrijblijvend te sparren over hun personele uitdagingen. Laat je verrassen over de mogelijkheden die Care4Careers biedt om mensen en organisaties te laten floreren.”