ZZP, weg ermee?

Vanaf eind 2024 tot nu toe is er veel commotie als het gaat om ZZP’ers. De Belastingdienst heeft de Wet DBA per 1 januari 2025 ‘uit de ijskast gehaald’. Sindsdien is er veel onrust, niet alleen bij ZZP’ers maar zeker ook bij de bedrijven en instellingen die voorheen veelvuldig gebruik maakten van ZZP’ers.

Er wordt van alles over geschreven, in kranten, op sociale media. Door heel veel verschillende mensen. Maar klopt alle informatie wel?

Qua wetgeving is het voor velen ook onduidelijk: er wordt weer gehandhaafd op de Wet DBA, maar ondertussen wordt er ook gewerkt aan een nieuwe wet VBAR. En vanuit de Tweede Kamer is een ander wetsvoorstel gekomen, de Zelfstandigenwet. Dus ja, waar ga je je dan aan houden en op voorbereiden?

Ondertussen zijn er ook diverse rechtszaken geweest over de vraag of er sprake is een ZZP’er of een werknemer, met soms verrassende uitspraken. Zo kon het voorkomen dat een bedrijf dat dacht met een ZZP’er gewerkt te hebben, ineens geconfronteerd werd met vorderingen die voor werknemers gelden, zoals verzoek om pensioenafdracht. Want ook daar moeten zeker opdrachtgevers rekening mee houden: niet alleen zijn er fiscale gevolgen van schijnzelfstandigheid (naheffingsaanslagen vanuit de Belastingdienst), maar ook arbeidsrechtelijke gevolgen als een ‘ZZP’er’ toch volgens een rechter feitelijk een werknemer is.

Door de bomen is het bos haast niet meer te zien. Gelukkig bieden de Deliveroo-uitspraak en de Uber-uitspraak voor heel veel gevallen genoeg handvaten om te bepalen of iemand nu wel of niet echt als ZZP’er kan worden gezien. En laten we hopen dat er ook vanuit “Den Haag” snel duidelijkheid komt. Want dat is zowel voor ZZP’ers als opdrachtgevers erg gewenst. Zeker met de huidige krapte op de arbeidsmarkt.