Tip voor de feestdagen!
Nee, geen tip over welk cadeau het beste zou zijn voor je schoonmoeder. Maar een tip voor werkgevers. Werknemers hebben recht op vakantiedagen. Het aantal hangt af van de cao of afspraken in de arbeidsovereenkomst. De wet kent een minimum van vier keer het aantal uren dat een werknemer in een week werkt. Maar veel werknemers hebben recht op meer dagen. Dus bovenop de wettelijke vakantiedagen, zijn er dan ook bovenwettelijke vakantiedagen.
Werkgevers gaan er vaak vanuit dat werknemers hun vakantiedagen wel in een jaar zullen opnemen, maar dat gebeurt zeker niet altijd. Consequentie is dat vakantiedagen dan in principe blijven staan en werknemer deze in een volgend jaar kan opnemen. In principe, want er zijn wel verjaringstermijnen van toepassing. En dan wordt het opletten:
De verjaringstermijn voor wettelijke vakantiedagen is 6 maanden, die voor bovenwettelijke 5 jaar. Maar dat is nog niet alles: De verjaringstermijn gaat pas lopen als de werknemer is geïnformeerd over hoeveel wettelijk en bovenwettelijke vakantiedagen hij nog heeft en wanneer die vervallen. Doe je dat niet, dan vervallen de dagen dus niet. En kunnen ze in de loop van de tijd erg in aantal oplopen.
Mijn tip:
Stuur werknemers in januari een overzicht van het aantal vakantiedagen dat zij nog over hebben uit vorig jaar/vorige jaren, met onderscheid in wettelijke en bovenwettelijke dagen. Geef daarbij aan tot wanneer deze nog opgenomen kunnen worden, voordat ze vervallen. Voor wettelijke vakantiedagen geldt de deadline van 1 juli, daarna vervallen ze automatisch.Die termijn is niet lang. Stimuleer werknemers dan ook om de dagen voor die tijd daadwerkelijk op te nemen.
Het is sowieso verstandig om – waar nodig – werknemers vakantie te laten opnemen. Aan een fitte/uitgeruste werknemer heeft iedereen meer!
Your Legal Business
mr. Erica Jansen
tel. 0181-740001